El letrado puntualizó que uno de los puntos centrales tiene que ver con la extensión del período de prueba, el cual se extenderá a 6 meses para empresas, pasará a los 9 meses en caso de pymes y a un año en el caso de los negocios locales de hasta 5 empleados.
En cuanto a la indemnización, para a ser optativo para cada una de las actividades económicas la figura del Fondo de Cese que ya se implementó por ley en el sector de la Construcción.
En relación a la cuota sindical, no hubo modificaciones, como así tampoco con la contribución obligatoria que se hacía de aquellos trabajadores que no estaban afiliados, pero si gozaban de los beneficios obtenidos en el Convenio.
Echelini focalizó además en la quita de multas por agravamientos en las indemnizaciones.
Mencionó que ya no existirán las penalidades indemnizatorias por tener empleados sin registrar, ni tampoco por no realizar los aportes en tiempo y forma a los empleados, con lo cual se apunta a disminuir los juicios laborales.
Consultado por si las reformas podrán generar mayor empleo en el sector privado, el abogado respondió que en la historia del país las recetas flexibilizadoras no estuvieron acompañadas de un crecimiento del empleo privado. “Debe ser acompañado de otras políticas, no es algo que suceda de forma mágica”.
