El entendimiento incluye incrementos salariales escalonados y acumulativos entre mayo y julio, además de un bono para sectores que aún no lograron resolver reclamos específicos.
Según detalló Salazar el acuerdo establece un aumento del 2% mensual para mayo, junio y julio, que se suma a incrementos previamente pactados del 2,57%, 2,50% y 2,45% para esos mismos meses. De esta manera, el incremento total supera el 4% mensual, en un intento por acompañar la inflación, aunque desde el gremio reconocen que los salarios continúan retrasados.
Además del aspecto salarial general, en la negociación se avanzó en reclamos puntuales de distintos organismos, como el otorgamiento de adicionales para trabajadores de ex Corfo, Registro Civil y áreas de la Secretaría General. Para aquellos sectores donde no se alcanzó una solución inmediata, se acordó el pago de un bono remunerativo no bonificable de $100.000 mensuales, hasta tanto se resuelvan las demandas específicas.
El acuerdo impacta en más de 3.600 trabajadores de la administración pública central, incluyendo áreas como los ministerios de Gobierno, Producción, Turismo, Desarrollo Humano, organismos como el Instituto Provincial del Agua y la Secretaría de Bosques, entre otros. Desde UPCN destacaron que la negociación incluyó un relevamiento detallado de cada sector para abordar problemáticas particulares.
Pese al avance, el gremialista fue claro al señalar que los salarios “no alcanzan” frente al contexto económico actual, marcado por el aumento del costo de vida, especialmente en alimentos y servicios. En ese sentido, remarcó la necesidad de continuar con una agenda de recomposición salarial.
