A eso se suma la no cobertura de cargos jerárquicos con lo que el instituto economiza más de 200 millones.

Además reveló un plan de optimización de los trámites internos para que la respuesta sea más rápida al requerimiento de los asociados, con lo cual aspiran a eliminar «ravioles» internos que se crean sin justificación y solo sirven para aumentar la burocracia y con ello los sueldos a pagar